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招聘面试如何让你看人不走眼

发布时间:2022-01-22 13:33:18 来源:宝凯五金网

招聘面试 如何让你看人不走眼-

面试时,考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。  询问过去要讲究方法,星星面试法STAR是较常用的:S是situation,情景:T是target,目标:A是action,行动:R是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。  先问情景(situation):以前是在什么情况下做这件事的?  然后问目标(target):能不能告诉我你做这件事的目的是什么?  接下来问行动(action):你为了做这件事情采取了哪些行动?  较后问结果(result)。  例,有的应聘者会说:我在原来的公司是销售桂冠,销售量排名几乎一直是靠前位。很多招聘经理、部门经理会听了很满意:不错,这个人是销售桂冠哪。但对人力资源相关人士而言,这个回答没有任何意义,用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:我一直销售很好。面试官就要追问:你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?然后再问:你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、筹备相关人士演讲?还是运气好、产品好?较后要问结果,如果他说我是公司较好的销售员之一,就要问他:你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是较好的销售之一?你的销售到底是靠前,还是第二,具体的销售额是多少?不断地追问过去所发生的事情,才能把应聘者过去的行为表现问出来。  辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧,招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍:靠前、如果应聘者所说是事实,通常会采用靠前人称,用我……来开场;第二、说话时会显得很有信心;第三、他的眼神会直视招聘人员,公开地交流;第四、说话的内容明显和简历上的内容相符,或者和你掌握的有关他原公司的内容相符,这时,我们基本可以判断,这个人所说是事实。  相反,我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好,也会有迹象可循。靠前、同样的话总是来回说,比如说来绕去都在说自己销售好,不能一针见血讲清楚,这就有可能在撒谎。第二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了,迟疑:这个,那个,有过……然后才开始讲,这极有可能是在编造一个故事。第三、应聘者比较倾向于夸大自我,通常会说:我一贯都很细心、一直都很努力、我是较好的销售之一、我经常受经理表扬……因为他没有实例可讲,所以经常会说自己是较好的。应聘者如果回答得太流畅,就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的,如果中途打断他,他就会接不上,这是一个很明显的特征。

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